北风吹去，马上又要到春风和煦万物复苏的新的一年。青涩懵懂的实习生和对职场跃跃欲试的应届生也到了择业的时节。选择怎样的行业也成了大家必须要考虑的问题，游戏行业早已不是风口的那头猪，不知道还有多少人会和本c一样凭着兴趣爱好选择游戏行业。如果，还有这样的你对这个行业有热情有喜爱，那么我们来就来说说，游戏开发团队的各个职位吧。
冬三雪碧…胃疼的季节要过去了，….
一般的开发团队由制作人进行管理，下辖策划、美术、程序三个主要部门。根据团队规模情况，也会可能存在平行的测试部门，和项目经理一类的管理岗位。
策划（待遇和就业建议在文章最后）
emmmmmm，大概吧
游戏策划的主要职能如你所想，就是设计游戏程序的功能。对团队来说策划的主要工作就是向程序部门提出详细的功能需求，由程序部门实现；向美术部门提出详细的素材需求，由美术部门实现。
腹黑：
1） 可能听完我的描述，你眼里的这是一个大佬一般的黄世仁角色。但事实一般是这样的，功能会上可能会被别的部门用引擎功能短板、工期等原因piapia打脸，然后不得不更改需求；
2） 虽然详细需求是策划提，但也不是策划提的…emmmmm…听起来有些矛盾，但是其实需求链是这样的，公司金主=>制作人=>主策划=>策划组长（大概管理岗位的意思，小公司也可能人少所以没有这个职位）=>执行策划（系统、剧情、数值）。也就是说当需求到新人手里的时候时..其实只剩下通过策划案具象需求，以及相关的做表填表工作了…emmmmmm…执行职位的确需要创造力，但是创造力会更多用在理解需求上，而不是创造系统上。当然，如果确实有能力在功能会中力压群雄，当我没说。
这样的制作人才是能做自己想做的游戏的
策划的细分岗位
策划岗位比较繁杂，一般会有系统策划、数值策划、剧情策划的主要分工。
系统策划
既然要做策划，那就来开心的加班吧
如上文所说，系统策划就是负责向程序和美术部门通过系统策划方案，提出设计详细需求的岗位。
举个例子，让大家爱恨交加，月经胃疼的十连抽系统，看起来非常的简单，但实际设计时会有以下设计细节：
1） 大纲，设计目的—说明系统的设计目的和总体需求，策划案中的所有细节都会根据该目的展开，有些人觉得这是废话，可以略过直接进入设计环节。其实不然，这一点是策划设计系统的依据。
腹黑：当程序和美术告诉你这个实现不了，那个没时间的时候，第一步你就可以通过这个来怼回去“这个系统是为了xx，你实现不了我怎么xx”，怼上怼下都好用的第一板斧，未来甩锅必备。当然，你可以怼主美怼主程，但是不要怼你策划部的领导，直属领导对部门的一切有最终解释权，“我做xx的时候就是xx”这样的经验之谈永远会力压新人的细节追求。
2） 功能流程----这个是给程序看的，美术一般你不说他就不会看，简单的说就是每一步操作带来的下一步结果。大部分比较靠谱的策划会制作流程图，这就需要能够简单使用mindmanager、visio等软件，我入行时用的visio，毕竟简单无脑而且office自带。当然一般这个会以图片形式嵌入策划案中，所以对文件格式没有要求，手活儿好的你用画图实现也可以（没试过没试过）….有的团队不做图也没关系，但是程序实现的时候一定会出问题就是了，不要怀疑，真的，100%....
大概这么个意思
3） 功能细节
a． 奖池—数值责任策划提供（大部分小团没有数值策划，由相关责任策划负责）；
b． 概率—数值责任策划提供（大部分小团没有数值策划，由相关责任策划负责）；
c． 抽奖次数—数值责任策划提供（大部分小团没有数值策划，由相关责任策划负责）；
d． 抽奖货币消耗—数值责任策划提供（大部分小团没有数值策划，由相关责任策划负责）；
e． 相关功能—如界面功能（如界面关闭规则、部分图片切换、排行榜功能等）、按键三相规则、奖池预览、概率叠加、vip等级涉及到的奖励开放规则、文字规则（哪些文字是表格调用以及套用的相关文字设计规则）等等；
f． 隐藏设计—如保底、隐藏概率累计、隐藏奖励开放（不累计消费一定数额就不开放某些奖励）等等潜规则。
一般上述设计会以表格形式由系统策划设计，交由程序实现。当然这个为了防止客户端修改，一般会放在服务端。
4） 设计需求
a． 主界面（需要ui设计图案）；
b． 按键（需要ui设计图案）；
c． 抽卡过程动画和特效（需要详细描述）；
d． 抽卡结果动画和特效（需要详细描述）。
5） 程序需求
a． 消费记录；
b． 公告需求；
例子举完了，应该对这个岗位的认识更清晰了吧，反正我是更懵逼了。当然，这个举例只是我根据经验花了10分钟脑补的。不同的团队由不同的策划规则和策划案设计格式，详细的还需要根据实际情况来。一般来说，越成熟的团队，各种设计规则越完善，小策划需要操心和需要跟程序沟通pk的地方越少。
基本上入行前两年都是这样的工作，积累工作经验的过程就是和无脑刷支线任务一样乏味。而且游戏研发是多部门紧密合作的行业，互相拖节奏基本是常态。另外，小团队有的没有测试部门，需要策划兼测试工作。所以，开心的加班吧。而且如果决心做策划实现设计自己游戏的最终理想，加班的同时挤出时间，一年体验个上百款产品也是必须。游戏的设计感不是靠上学和看书就能学到的，更多的是体验成品游戏的功能，通过工作经验和游戏体验的累计带来质变。
自己选的职业，含着泪也要坚持下去
数值策划
开始介绍专业性强的岗位了。
数值策划的工作简单来说，就是设计产品的用户数值、消费数值、战斗数值。通过用户和消费曲线的设计，保证产品的寿命周期和收益。
是不是没看懂？其实我也不太懂，毕竟这是一个对专业能力要求很高的岗位，最次最次得是个理科，当然数学能力强、理解能力强，并且通过一段时间的培养才能胜任这一岗位。虽然，现在很多网游的数值已经套路化，但是数学的艺术还是会直接关系到用户体验和付费的。
让用户一边骂着一边剁手，这才是真正好的数值设计
1） 用户体验：简单的对比就可以知道，小数值设计的《传奇》的一刀和大数值设计的《征途》的一刀，是有天壤之别的，但并不妨碍他们都是用户喜爱的游戏。但是，目前比较流行的是大数值，因为可以带给用户更明显的成长体验，以及换装强化所带来的成就感。
经典的大数值设计
2） 消费体验：免费游戏的时代对付费系统设计的要求尤甚，为了降低设计难度并保证经济系统正常按设计运行，一般游戏会被设计成多货币设计。其实就是所谓的封闭式经济设计，游戏内资源获取和付费资源获取互不干涉。
免费游戏常见的封闭经济体系和多货币设计
一套优秀的经过市场验证的数值体系，甚至是某些时候开发团队创业融资的核心优势。
啥啥啥…想学这个，emmmmmmm….那你一定比我有出息，所以，请好好学数学吧。
剧情策划（文案策划）
也是个专业性极强的岗位。不过，并不是你们想象的，每天早上泡上一被咖啡，在上午和煦的阳光下写着自己心情文字的职业。
文学功底和读者心态是必须的，世界观和人设出色带来代入感，剧情承启转折处理优秀，让用户心情随之高低起伏，由对后续剧情的阅读渴望形成持续追番，哦不，是持续游戏的动力。其实，从使用角度来看就和你们常看的轻小说、爽文是一样的。
就像这样...嗯....
1） 大体设计
世界观=>人设=>主线=>支线（日常）。
良心团队，会在前两点下功夫。毕竟，10年是端游的分水岭，之后投资热点变成了页游。而之前，在游戏设计上，大家还是非常在乎世界观和人设带来的代入感的。但是这几年的页游和手游多数没有这样精致的细节设计。毕竟，who care爆屠龙的猪是什么背景呢，反正你的时间非常值钱，渣渣辉在等你一起玩呢。
2） 世界观
就如同系统案里的设计目的，作为之后所有展开的依据。反正不会有人期待在中土世界看到克劳德的（时装系统？当我没说）。
产品策划初期，世界观关系到所有系统、道具、怪物、npc、角色等等的游戏中一切元素的文化包装。以及产品原画、ui设计的美术风格。
这里涉及到一个文化包装的问题，比如魔法世界的十连抽可能会包装成灵界转生之类的，废土风格的没准叫探索废墟，fate里就是召唤从者，轩辕剑当然就是炼妖壶。这只是举一个例子，负责任的团队会让所有系统的名称、介绍、美术都有理可依。
所以95%的是不负责任的，经常有产品打着用户喜欢的名号瞎填充元素，手游里大家见的多了，我就不举例子了。但是其实好的产品保持自己的风格就走遍天下，烂的产品再怎么添加元素蹭ip都是无济于事的。
3） 人设（文字+美术需求）
主角设计—用户接受度强，符合世界观，并且为之后职业和技能设计开道。
npc—一产品队讲究世界观和剧情带入，二三流产品一般只具备功能性。其实二三流产品经常会系统策划顺手兼剧情。简而言之好的设计，哪怕是npc也能让你喜欢上。
好的配角会让人念念不忘
不负责任的产品里的npc可能只是界面里按钮放不下了，所以只好扔个npc在那兑换个激活码什么。不然，你不觉在古风古色的城市里兑换激活码很违和么。
怪物--这个当然是人设的一部分，设计的好的例子太多了，比如死亡之翼、比如威克斯、比如刀锋女王等等。真正好的设计会让用户黑转粉。
因为承担了世间罪恶，而广受好评的反派
喜闻乐见的大反派
不负责任的产品设计的反派大概都是按世界设定随意设计的，比如龙感觉很厉害就放后面，前面多一点史莱姆和哥布林。要不要加点克苏鲁元素？那后面来一些触手吧。
经典低级怪...史莱姆...酱？
喜闻乐见触手君
扯得有点多，但是其实文案某些角度来看是一个很辛苦的工作。至少要对多种文化元素有掌握，有文笔。细到每一个npc，每一个怪物、甚至每一个道具和技能的出处、类型交代的清晰（不要觉得fgo剧情弱，文字量真的很大），整个世界经得起推敲（这样才有题材深度挖掘和衍生产品进一步拓展的可能性，日本的几个游戏衍生同人project都是这样的）。
求职难度
数值策划>文案策划>系统策划
前两者对于专业能力都有一定要求，尤其是数值策划。
核心数值策划岗位对于成功的项目经验有要求。
系统策划是最容易入行和积累经验的，如果你实力有限自己没有把握，都建议从系统策划干起，先积累前期的经验，了解游戏研发是怎么一回事。
啥，你问待遇？
基本如下：
同样年资、项目经验的条件下。
一线城市>二三线城市（废话）；
大厂≥有成功产品的小厂>产品一般的小厂>初创团队；
数值≥文案>系统 。数值会直接对产品寿命和收入负责，所以被放在第一位。
当然，这也并不绝对，成功的项目案例往往才是谈待遇的前提。而且需要看对方的侧重点。
公司选择
并不是说小团队做的多就成长快，容易造成一瓶子不满半瓶子晃荡的状态，等你想养老的时候反而发现不适应大公司的环境了。
新人都建议从大公司做起，哪怕是实习。专一的业务、丰富开发经验、成功项目的经验、完善的开发设计规则往往是很多小团队不具备的。在大公司才能获得专业能力的最快成长。当你有一天发现你需要一款项目从无到有的开发经验时，才需要考虑创业团队。
结尾语
可能市面泛滥的手游页游，让大家误解了游戏策划本来应有的样子。其实，策划的每一个岗位和职责其实都具备很深度的发展方向。值得去深刻了解的。我们也喜闻乐见的看到某养猪场开始在不同风格领域的尝试，这也意味着其他厂家有样学样，市场对数值和文案策划岗位需求和新人培养需求会进一步提升。
游戏策划虽然辛苦，但是成功的收获和成就感，也是很多行业无法比拟。而且，坚持总能获得回报。
更重要的是，对游戏的热爱是很多东西无法替代的。
最后祝大家在新的一年就业顺利，能够从事自己所热爱的工作。