劳动力场紧张可能是他们自己最大的敌人。微众
主要经济体的最低失业率并未引发工资或通胀飙升。随着失业率几乎每个月都在下降，这让观察人士感到困惑：美国的失业率为48年来的最低水平、德国的失业率为有史以来的最低水平、英国的失业率为43年以来的最低水平(在日本，劳动力也有自己的怪异模式，失业率为2.4%)。
在雷曼兄弟(l b)破产和随后的经济危机过去10年后，人们可能仍以错误的方式看待这个谜题。如果关键就在于那些同样紧张的劳动力场的结构，就像全球化、机器人和较弱的工会的罪魁祸首一样呢？英国央行首席经济学家安迪霍尔丹(a h)有一些想法。
这在很大程度上取决于如何解开这个难题。更好地控制劳动力价格将使央行有能力正确制定政策。以过去的经济增长、物价和就业状况为基础的加息可能会导致官员们过早加息。另一方面，当薪酬最终飙升时，如果不能提高利率，将迫使以后采取更激烈的行动。
汇信援引霍尔丹认为，在就业文化、工作场所组织和合同安排方面的重大转变不仅仅是每月的主要就业数字应该受到一些审查。
在本月的一次演讲中，他承认，那些辞职去另一家公司工作的人确实得到了更高的加薪。那些呆在原地的人薪酬则没有变动。
尽管劳动力场趋紧，但到目前为止，企业还没有感到有必要为了留住员工而支付大笔薪酬。他表示，在最近的就业复苏过程中，薪酬压力的间接渠道(或行为渠道)基本上缺失了。
汇信指出，作为一名工作中的央行官员，霍尔丹不能直白地说出这一点，所以的丹尼尔莫斯(d m)会帮忙：那些充斥着自前撒切尔时代以来最低失业率的报纸头条，可能也会出现在另一个星球上。由于工资增长如此不平衡，就业不再是过去那样了。
霍尔丹还指出了合同的变化。零工经济已经成为一个时髦的概念，加入了更熟悉的临时工作、代理工作或自我雇佣的经历。有些人喜欢灵活性，但更多的人害怕灵活性。
霍尔丹沉思：
为什么公司会觉得比过去更不需要为留住员工而支付更高的薪酬呢？同样，为什么现有工人的薪酬能力会下降？
一个可能的解释是最近雇佣合同的变化。尽管随着人们不再害怕失去工作，工作不安全感的周期性程度有所下降，但随着人们对工作时间和收入越来越不确定，结构性工作不安全感可能有所增加。
他主要谈论的是英国，但与美国的相关性是真实存在的。如果霍尔丹是对的，那么无论失业率有多低，通胀也不会以任何明显的方式出现。
公平地说，如果人们讨论3%的失业率。但当失业率降至2%或1%时，经济会如何运转？这谁都说不准。